高路建筑公司開展中層管理崗位全員競聘上崗工作
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按照川高公司《關(guān)于印發(fā)勞動人事分配三項制度改革專項行動方案的通知》（川高路函[2021]576號）文件精神，為進一步健全高路建筑公司市場化經(jīng)營機制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，高路建筑公司于11月17日啟動了中層管理崗位全員競聘上崗工作。
11月30日舉辦的中層管理崗位競聘演講答辯會上，班子成員趙霄同志等4位領(lǐng)導組成了競聘評委。在競聘演講環(huán)節(jié)，17位競聘者分別圍繞個人情況、競聘優(yōu)勢、崗位認知、崗位規(guī)劃等內(nèi)容從不同角度展現(xiàn)了自身的競爭優(yōu)勢。在競聘答辯環(huán)節(jié)，競聘者圍繞評委提出的關(guān)于公司管理、經(jīng)營思路等問題各抒己見。評委根據(jù)競聘演講以及答辯情況進行了現(xiàn)場評分，工作人員現(xiàn)場統(tǒng)計、現(xiàn)場公布得分情況。
在近2小時的競聘過程中，17名競聘者精神飽滿，從自我簡介入手，回顧了崗位鍛煉和成長經(jīng)歷，闡述了對擬聘崗位的認識見解和工作思路設(shè)想，對答辯問題闡述開闔有度，邏輯嚴謹，充分展示了員工對公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的關(guān)心、關(guān)注和思考。
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