川東公司召開人事工作宣貫調(diào)研會
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2020-05-26
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川東公司
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5月20日至26日，川東公司人事工作宣貫調(diào)研會分別在三個管理處召開。
會上，川東公司就職能范疇內(nèi)的薪酬績效、勞保福利、干部人事、教育培訓等事宜從政策角度、指導思想、主要作法、發(fā)展方向等方面進行了詳細宣傳解讀、交流溝通。尤其是與員工切身利益息息相關的“五險二金繳納轉(zhuǎn)移”“薪酬套檔”“績效考核”“加班工資”“競聘晉升”“年休”“職稱”等熱點問題逐一進行了闡述、交流、回答。
尹惠副總經(jīng)理強調(diào)了人事工作及時宣貫、交流溝通的重要性和必要性。會議要求：一是各基層單位、全體員工要深刻領會公司三項制度改革的初衷和精神實質(zhì)，把思想和行動統(tǒng)一到公司發(fā)展戰(zhàn)略和總體部署上來；二是公司人力資源部要與時俱進、深入研究，根據(jù)公司發(fā)展需求結(jié)合調(diào)研情況不斷修訂、完善人事管理相關制度；三是公司人力資源部要根據(jù)公司總體規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀，把握重點、查漏補缺，尤其是涉及到教育培訓、干部隊伍建設、人才梯隊建設等工作要列入日程，盡快推進。
人事工作宣貫調(diào)研會是人事管理實現(xiàn)“人人參與、全員支持”管理目標的主要手段，旨在對公司重要人事政策和改革舉措進行全面宣傳解讀。通過該舉措，員工及時了解掌握了公司人力資源相關政策、管理目標和發(fā)展方向。川東公司將把“深入一線”“與員工面對面交流”作為工作常態(tài)化，不斷改進工作方式、提升工作質(zhì)量，持續(xù)推進人力資源各項工作縱深發(fā)展。
川東公司副總經(jīng)理尹惠、人力資源部全體員工、管理處中層干部、一般管理人員、事務員、站隊長等參加會議。
