6月30日，川高咨詢公司組織召開2025年第6次制度學(xué)習(xí)專題會。會議采用“重點解讀+問題答疑+隨堂測試”的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)模式，組織全體干部職工對職工薪酬福利等領(lǐng)域8項重要制度開展集中學(xué)習(xí)研討，切實推動制度精神入腦入心，為公司規(guī)范管理和高質(zhì)量發(fā)展夯實制度基礎(chǔ)。
會上，綜合辦公室就職工薪酬福利、“三公”經(jīng)費及工會經(jīng)費等使用管理進行重點解讀，深入剖析制度執(zhí)行中的易錯點和風(fēng)險點，并針對職工在實際工作中遇到的問題，進行細致解答，進一步統(tǒng)一思想認識，消除執(zhí)行分歧，為制度有效落地掃清障礙。同時，為檢驗學(xué)習(xí)成效，還設(shè)置了隨堂測試環(huán)節(jié)，全面檢驗職工對制度的掌握程度。
制度建設(shè)是基礎(chǔ)，執(zhí)行是關(guān)鍵。強化制度建設(shè)與執(zhí)行，既是規(guī)范企業(yè)管理、提高治理效能的重要手段，也是整治形式主義、為基層減負的有力舉措。近年來，川高咨詢公司不斷推進制度“廢立改釋”工作，充分征求職工群眾意見建議，并通過每月定期的制度學(xué)習(xí)會，持續(xù)深化對上級單位政策文件和公司內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)宣貫，逐步構(gòu)建起“學(xué)制度、懂制度、用制度”的良好氛圍。通過系統(tǒng)化、常態(tài)化的制度學(xué)習(xí)，全體干部職工的合規(guī)意識和執(zhí)行能力得到顯著提升。
下一步，川高咨詢公司將持續(xù)深化制度建設(shè)，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，健全監(jiān)督機制，推動制度學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合，切實將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實的制度支撐。
