為進一步提升川高公司技能內訓講師授課水平，2024年12月18日至20日，川高公司組織開展了針對機電、收費、監(jiān)控、稽查、服務區(qū)等營運板塊技能內訓講師的“啟明計劃——技能內訓講師賦能提升營”。川高系統(tǒng)共計40人參加培訓。
此次提升營課程安排緊湊，內容設計豐富，通過專題授課、1對1輔導、實戰(zhàn)試講的方式，確保學有實效、學以致用。
數(shù)字賦能，見“微”知著。隨著數(shù)字化時代的到來，線上學習以其精煉、高效、靈活的特點，逐漸成為了企業(yè)人才發(fā)展的重要途徑之一。為進一步幫助技能內訓講師優(yōu)化課程呈現(xiàn)方式，提升課程培訓效能，提升營第一天開展了《微課開發(fā)與制作》主題課程，內容聚焦微課設計理論、創(chuàng)作策略、制作工具三大板塊。經過學習實踐，每位學員都深入理解微課并掌握制作技能，成功完成1.0版線上微課制作。
提質賦能，精煉良師。“優(yōu)師”“優(yōu)課”的打造，需要持續(xù)培養(yǎng)與磨礪。為切實助力參訓學員課程質量與授課能力的提升，有針對性的1對1深入輔導模式，更能滿足內訓講師的個性化成長需要。第二天的《課程設計與授課技巧精進輔導》，特將參訓學員分為兩個平行班，同步聚焦課程設計、教學策略、授課表現(xiàn)三大板塊展開輔導式教學。
?試講爭鋒，訓戰(zhàn)結合。經過兩天從理論到實踐的探索。12月20日，學員逐一走上講臺，進行精彩試講，展現(xiàn)了通過學習獲得的成長與進步。評委們認真聆聽，仔細觀察，從課程內容、教學策略、呈現(xiàn)效果等多個維度進行了評分和優(yōu)化建議。幫助內訓講師發(fā)現(xiàn)不足之處，明確改進方向。
最終，10位學員因出色的表現(xiàn)脫穎而出，榮獲“優(yōu)秀講師”稱號；3門課程憑借開發(fā)價值高、設計獨特、主題鮮明等優(yōu)勢被評選為“優(yōu)秀課程”。
內訓講師的成長是一個持續(xù)精進的過程。川高公司將持續(xù)深化人才培育戰(zhàn)略，強化培訓效能，以“精師鑄魂、精課賦能”為核心，著力打造一支“高效能、善實戰(zhàn)、精傳承”的內訓講師團隊，為川高公司長遠發(fā)展奠定堅實的人才基石。
