5月15日，川東公司召開(kāi)營(yíng)運(yùn)集約化管理試點(diǎn)收費(fèi)站站級(jí)崗位公開(kāi)競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)，加快推進(jìn)試點(diǎn)工作平穩(wěn)順利落地。公司副總經(jīng)理何子牛出席會(huì)議并作動(dòng)員講話。
會(huì)議從競(jìng)聘崗位及職數(shù)、人員范圍、資格條件、任職期限、基本原則、程序和方法、紀(jì)律與監(jiān)督等方面，對(duì)《川東公司營(yíng)運(yùn)集約化管理試點(diǎn)收費(fèi)站站級(jí)崗位公開(kāi)競(jìng)聘公告》進(jìn)行了全面解讀，并詳細(xì)闡釋試點(diǎn)收費(fèi)站各崗位職責(zé)。同時(shí)，會(huì)議對(duì)下一步公開(kāi)競(jìng)聘工作實(shí)施進(jìn)行了動(dòng)員部署，并現(xiàn)場(chǎng)解答員工關(guān)注、存疑問(wèn)題。
何子牛副總經(jīng)理指出，營(yíng)運(yùn)集約化管理是時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的必然要求，是企業(yè)化危為機(jī)的必然舉措，也是公司深化三項(xiàng)制度改革、健全選人用人機(jī)制、實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的必然選擇，全體站級(jí)崗位人員要正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，打破思想禁錮，擁抱改革舉措，踴躍參與競(jìng)聘。他強(qiáng)調(diào)：一是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)透明。公司相關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)競(jìng)聘方案，堅(jiān)持“一把尺子量到底”，堅(jiān)持把群眾監(jiān)督貫穿始終，真正把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)，為公司穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。二是端正心態(tài)，勇于競(jìng)爭(zhēng)。凡是符合競(jìng)聘條件的人員，要消除顧慮、積極響應(yīng)，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受改革的考驗(yàn)，在占據(jù)先機(jī)時(shí)能順勢(shì)而為，在面對(duì)困難時(shí)敢逆勢(shì)而上。三是認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備。意向人員要認(rèn)真研讀競(jìng)聘方案，了解具體崗位資格條件和有關(guān)程序等，切實(shí)做到心中有數(shù)；要全面認(rèn)清自我，深入思考，精心準(zhǔn)備，充分展示自己優(yōu)勢(shì)。四是立足本職，平穩(wěn)推進(jìn)。當(dāng)前處于集約化管理試點(diǎn)工作關(guān)鍵階段，參與競(jìng)聘人員在做好相關(guān)準(zhǔn)備的同時(shí)，務(wù)必要嚴(yán)格履行現(xiàn)崗位職責(zé)，不折不扣抓好收費(fèi)站日常運(yùn)營(yíng)管理，確保試點(diǎn)工作順利推進(jìn)、銜接有序。
公司收費(fèi)管理部、人力資源部負(fù)責(zé)人，試點(diǎn)管理處處長(zhǎng)、分管收費(fèi)和人事副處長(zhǎng)、收費(fèi)稽查科科長(zhǎng)、收費(fèi)站站級(jí)崗位人員，以及曾擔(dān)任收費(fèi)站站級(jí)崗位人員的智慧高速學(xué)員，共40余人參加會(huì)議。
